Dans son rapport d’activité et responsabilité sociétale 2025, la Ville indique que l’administration communale compte 55% de femmes et 45 % d’hommes… et que 50% de femmes occupent des postes de direction.
« Là où Liège s’illustre de manière remarquable, c’est dans l’égalité parfaite ’50/50′ au sein des fonctions managériales de l’administration communale. En effet, si la féminisation progressive est observée un peu partout dans la fonction publique, l’accès des femmes aux postes à responsabilité reste généralement plus limité. Cette parité à Liège témoigne d’une politique volontariste menée par la Ville pour garantir un égal accès aux fonctions de direction », se réjouit la conseillère communale (PS) Duygu Celik.
Il reste à être attentif au fait que la seule répartition femmes-hommes ne permet pas d’évaluer pleinement l’égalité professionnelle. D’autres indicateurs restent nécessaires, tels que les écarts de rémunération, la répartition des responsabilités selon les niveaux de direction, les perspectives d’évolution de carrière, la stabilité des emplois ou encore la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Ce que n’indique pas le rapport.
En l’état, ces chiffres constituent néanmoins un signal encourageant en faveur d’une gouvernance plus équilibrée.
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