À l’initiative du ministre de l’Emploi et de la Formation, Pierre-Yves Jeholet, et avec la collaboration de l’UCM et d’AKT for Wallonia, le Forem a sondé, entre octobre et début décembre, les besoins en ressources humaines de 72.000 entreprises wallonnes, de toute taille et de tout secteur.
Au total, 10.106 entreprises ont répondu, soit un taux de participation de 14%, jugé plutôt significatif pour une première édition d’une enquête de cette ampleur. Cette mobilisation se veut une base représentative pour analyser les intentions de recrutement par métier, par secteur d’activité, par bassin d’emploi et par province. Le communiqué note que 52% des entreprises sondées ne faisaient pas encore partie du portefeuille clients du Forem, confirmant les possibilités pour le Forem de capter une réalité de terrain élargie.
Selon cette étude, donc, près d’un tiers des entreprises wallonnes disent envisager de renforcer leurs effectifs et prévoient de recruter plus de 88.000 personnes en 2026. Quatre secteurs se démarquent particulièrement par leurs besoins en ressources humaines : la santé, le commerce, la construction, ainsi que les activités de services administratifs et de soutien aux entreprises. La province de Liège représente 32% de ces intentions, avec 28.200 recrutements.
Les entreprises interrogées indiquent que près de la moitié des recrutements prévus en 2026 devraient être réalisés sous contrat à durée indéterminée (CDI). Les contrats à durée déterminée (CDD) représenteraient un peu moins de trois recrutements sur dix, tandis qu’environ un sur dix passerait par un contrat intérimaire. Les flexi-jobs représenteraient 2 % des recrutements totaux.
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